随着大多数学校安排在2020年9月8日,工作父母可能会想知道他们的权利与雇主有关。父母应该意识到他们的权利 就业标准法案 (“ esa.“)和 人权法规 (“ 代码“)。

缺席的法定叶子 就业标准法案

于2020年3月19日, esa. 被修改为包括一个叫做传染病的新休假(“偶像“),由于Covid-19相关原因,无法履行无法履行其立场职责的员工的无偿休假。员工可以在idel上的天数没有指定的限制。只要引发休假权利的事件,员工就有权离开工作离开工作。

一个Covid-19相关原因是员工是因为与Covid-19有关的问题为某些个人(主要是家庭成员)提供护理或支持。当然,其中一个人列出了 esa. 是员工或员工的福斯特儿童或员工配偶的孩子。孩子不需要对父母进行合同的Covid-19,以便能够达到偶像。例如,如果儿童的学校因Covid-19爆发而关闭,那么符合Covid-19相关原因。一旦学校被打开,孩子被清理返回学校,触发活动将结束,员工必须重返工作岗位。

因此,只要企业和学校正在重新开放,员工对职业保护叶的权利仍然存在,只要休假就有了。值得注意的是,雇主可能需要员工在员工有资格获得伊德尔的情况下提供合理的证据。雇主可以要求学校确认关闭的学院。

家庭状况住宿 人权法规

在下面 代码,雇主由于“家庭状况”受到“家庭状况”的受保护基础而被定义为父母的关系,雇主具有法律责任。这意味着雇主可能必须进行调整,让父母在平衡其育儿责任的同时工作。员工必须确定需要住宿的必要性(换句话说,他们应该准备证明他们试图确保托儿所,使请求的住宿是必要的,而不是偏好)。

住宿本身将包括取决于护理提供者和雇主的情况。例如,一些员工可以要求在家中作为住宿工作,而其他员工可能更愿意制定修改或减少的时间表。其他人仍然可以要求无偿缺席。对于员工来说,员工不符合他们理想或首选的解决方案,雇主必须符合适应员工的标准是“合理的”,而不是“完美”。另一方面,雇主不允许对其所有工作人员采取普遍的方法。在为一名员工提供员工的同时,为一名员工提供工作,但除非伴随工作已修改的时间,否则这一解决方案可能是不可行的。

总之,雇主仍有义务 esa. 代码,直接适用于工作父母。学校重新开放和父母返回工作的事实并没有改变这些义务。可能有可能提供带有住宿的员工,包括无薪假期的情况。

Whitten.&卢布林,就业律师是加拿大首屈一指的工作场所律师事务所之一。如果您想了解更多关于您作为工作父母的权利,请联系我们 在线的 或通过电话在416-640-2667。

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