日期: 2009
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁

员工也犯错了

员工通常是自己不幸的作者。尽管我警告着警示,但他们经常签订合同以不利的术语。通过这样做,他们不知不觉地同意尽最低通知,减少或放弃到遥远的司法管辖区,看到他们的薪水削减并阻止在他们离开后与雇主竞争–所有都有法律逍遥法外。然而,正如经常一样,加拿大法院因各种原因而不愿意执行这些协议。以下是一些签署的合同将被搁置的情况的一些例子。
当市场研究公司Advanis Inc.终止保罗DWYER时,它试图依靠就业合同DWYER在开始工作时首先签署。合同说明了这一点“如果您的技能与您的工作的要求,您的就业将被确定在您的技能和工作的要求之间,您的就业将被终止,您将获得由雇佣标准法案确定的遣散费。”当Dwyer最近挑战这种语言时,法院指出,他有权大幅上提供了契约,法院指出,由于合同只证实了DWYER将收到他已经有权获得的东西,而不是将他限制在那些金额上,而不是限制他,而不是仅限于这些金额它无法维持。
一旦员工开始工作,让他或她的签署协议往往太晚了,即使在第一天也是如此。经过一系列采访后,CIBC扩展了信赖弗朗西斯的就业提议。但是,在他在工作的第一天,他出席了许多表格和协议,试图将他的权利限制在三个月内’如果他被解雇,薪水。在审判时,法院发现弗朗西斯’当他同意第一次就业时,他就业合同是完善的,因为他在工作中出现时没有给予他,他被告知签名的形式和协议都无法执行。否则,法院推出,雇主可以随时随地举起新的就业条款,员工不会杠杆谈判。
在近期的案件中,员工能够成功地确定他同意通过电话进行口头就业,而通过辞职,他仍然辞职,他稍后举行的合同无法执行。在这里,法院指出,因为员工有“no other choice”但要签署协议,将他持有其条款并不适当。
员工应该做什么?事实支持此类论据的挑战合同。我在法庭上盛行,通过提高合同的推理,没有适当同意。大学教师’T不愿意谈判条款,并在签署名称之前由律师审查任何合同。