日期: 2009
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁

法院愿意与不诚实等同地等同于沉默

从加纳搬到加拿大并从西蒙弗雷泽大学毕业后,Eric Obeng很快就享有加拿大巴士道商店温哥华地区作为收银员的工作。七年后,他是加拿大Safeway的助理经理’S海洋公园商店在萨里,不列颠哥伦比亚省。欧费格在他的工作中有雄心勃勃的目标。他想跑整公司。
一天晚上呆在商店迟到,履行股票的数量,鄂议们看到了一些袋子,其他一些员工的想法“appeared”包含杂货。虽然员工都实际上没有看到鄂汶队,但它们都达到了相同的结论:鄂省已经从商店拍摄商品而无需支付。
第二天,工作人员报告说,欧登可能已经偷了商店’S Manager,谁安排了调查鄂省’S活动。唐纳德·博罗兰斯(退休的RCMP官)被带进了对见证人采访并建立了一份报告。
在调查过程中,鄂·穆格被告知,其他工作人员已经看到他在没有支付的情况下服用杂货,然后他被要求提出他发生的事情的证据。鄂刚拒绝他做错了什么,但没有为他的袋子看到的原因没有解释。他后来在审判中说他觉得“被指控盗窃时,震惊,惊讶和毁灭。”
博罗斯先生完成了他的报告,并将其提交给加拿大Safeway’S区经理Mark Townsend,他不得不确定是否有必要确定任何纪律。在审查报告时,他注意到欧能没有提供任何解释,以与员工的报告相矛盾,所以他邀请拜恩再次分享任何有助于解释发生的事情的信息。再一次,欧能继续简单地否认他做错了什么。他被盗窃和违反信任。鄂茅斯因非法解雇而起诉,缔约方下次在法庭上召开会议。
在审判时,Elaine Adair正义决定加拿大的Safeway无法证明欧费尔实际上从商店拍摄了任何东西而不支付。她评论说,目击者无法积极地说,他们看到鄂刚队离开商店除了他自己的财产之外,最有可能的结论是,工作人员只是误解了鄂·卢比所做的证据。
然而,由于未能解释他在调查过程中所做的事情,司法司法人发现欧登没有真实行动,从而违反了他对雇主欠下的诚实和忠实的暗示义务。奥格保留安静“在清楚地呼吁解释的情况下,他有义务提供一个,”根据加拿大的Safeway’她关于鄂省首次开始工作的内部调查政策,她在上个月发布的判决中写道。
在调查过程中撒谎可能被视为解雇的原因,加拿大员工应暂停法院’愿意等同于不诚实的沉默。为避免这些疑虑,员工应注意以下建议:

  • 审查对不当行为调查的公司政策。
  • 如果调查迫在眉睫,请在披露证据前申请在律师与律师会面。
  • 从一开始,确保在开放中提出任何缓解因素或解释。大学教师’把它们留给诉讼。