日期: 2010
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁

工作场所法律有时依靠工人

大多数员工都坚持了他们从媒体,朋友或互联网上研究的工作场所权利的信念。但是,其中很多“perceived”权利通常不存在。以下是一些常见的误解:
糟糕的表现是解雇的导致。 除非特别案件外,性能不佳并未提供拒绝遣散费的权利。同样,不根据性能判断遣散量,这意味着如果触发,这两个星星和无能应接收相同的支付。
必须公平地评估促销,奖金或薪水。 雇主可以决定,通常是任意的,它希望促进谁以及如何赔偿员工。只要其决定不是基于个人特征,例如种族,宗教或性别等决定,它有权表现出偏袒。
如果员工被终止,她将不会收到EI。 相反,只有终止的员工“cause”或者可能不合格的人。被解雇的表现不佳,制定,重组或缩减规模的员工都有资格获得就业保险。
劳工部将保护您的权利。 省代理商只能执行法定权利,在立法中。但是,大多数员工的申诉都是基于普通法权利,与立法分开。要在任何重大财务问题上挑战您的雇主,您通常必须参加法庭–你需要一个律师。
员工有权获得参考信。 这只是不真实的。虽然未能提供参考可以为遣散费用贡献,但没有规则或法律迫使雇主提供参考信或甚至确认您以前的就业。
骚扰是在旁观者的眼中。 今天,员工太容易将自己视为“harassed.”骚扰是一个主观的概念。因为它达到了一个有权的法律索赔,所以抱怨必须这样的行为,这不需要合理的雇员,以便在法官的眼中坚持不懈,而不仅仅是雇员。