员工可以使书面就业合同或更糟糕的是,请在不了解其条款的情况下达成一致的最大错误。 
这些合同如何影响员工?
当Morris Wernicke同意1997年同意加入Altrom Canada Group时,他还同意书面就业合同。 Wernicke,一个特许会计师,仔细阅读合同,甚至在同意其条款之前寻求他的律师的建议。 
该合同载有一个条款,允许阿尔特罗姆终止Wernike,超过30天的通知或他应根据省级立法收到的最低金额,即使合同继续适用,即使Wernike的工作后期改为。 
虽然Wernike的工作继续随着时间的推移继续发展,但从未准备过一份新的就业合同。   
当寿命在2009年被淘汰时,他被遣散了六个月。然而,经过12年的就业,在一个非常高级的角色,Wernike认为他有权更多。
在最近在不列颠哥伦比亚省的审判中,该公司通过争论潜水员的原始就业合同在近12年后从更高级角色终止时争辩,辩称寿命的原始就业合同辩护。法院同意了。虽然合同明显有限有限公司的遣散权,但法院没有准备将其放在一边。 Wernike知道他在他开始工作时他同意的是什么,他的工作没有那么大幅改变,当他后来放手时合同没有申请。      
如果没有就业合同,法律将意味着一些员工友好的术语。只有合理的通知终止的权利,有权确保基本术语,例如工资和地位并非单方面改变,而在出发后与前雇主竞争的权利是即使没有合同说明即使没有合同这是如此。 
雇主和雇员可以同意这些“隐含权利”不同意其他书面条款申请。但是,由于雇主定期起草了这些合同,员工应仔细考虑他们同意的或他们是否应同意合同。 
还要看看“谨防雇佣合同–大多数都包含雇主友好的条款
- Daniel A. Lublin是律师事务所的就业律师 Whitten.& Lublin LLP。到了他 [email protected]