在本周由高级法院的决策中,我们自己的Daniel Lublin和Simone Ostrowski因实质性合理的通知赔偿而取得了不法解雇的索赔。哈德森湾公司在11.65岁的服务后没有原因终止的原告被授予16个月合理的通知。这包括他的基本薪水,年度激励计划(奖金),福利和养老金捐款的损害赔偿金额超过255,000美元。

Covid-19将合理地合理的通知期限

最近的eee v哈德森的主要外卖’然而,S Bay公司是关于Covid-19对合理通知期的影响的评论。法院证实,由于Covid-19大流行的结果,经济的抑郁状态将为更长的通知期为合理。法院还澄清了在Covid-19大流行前发生的终止不会吸引与Covid-19大流行后发生的终止相同的考虑。

这是在Covid-19大流行期间终止的员工的主要胜利,并正在努力寻找可比的就业。在全球流行病中,这一考虑降低了寻找可比性就业的能力可能有助于终止员工争取更长的通知期并在这些困难时期从一个工作转变为下一个工作时保持偏好。员工应与律师交谈,以确定它们是否有权遣散或不法解雇赔偿金,以及雇主提供的终止包是否合理于Covid-19和其他考虑因素。

下载Yee V Hudson的决策副本’s Bay Company:

 

如果您的就业已被终止,我们在Whitten&卢布林很乐意为您的具体情况提供洞察力和建议。如果您想更好地了解工作场所的权利或探索在这些前所未有的时期的索赔的可行性,我们鼓励员工和雇主寻求法律咨询。如果您正在寻找就业律师,并希望有关Whitten的更多信息&Lublin可以为您做,请联系我们 在线的 或者通过电话(416)640-2667今天。

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