雇主员工关系可能因精神疾病而受到影响。根据诊断,这些疾病有时需要医疗或咨询,可能会或可能对员工感兴趣。虽然员工具有法律权利,但雇主也是如此。读者想知道,当员工拒绝接受治疗或咨询时,这些理由是终止,是否是强制性的?

就业律师 丹尼尔鲁布林 赋予他的意见并向读者解释了雇主强制治疗的要求是非法和歧视性的。同样,终止拒绝参与治疗的员工也是歧视性的。当然,他解释的规则有一个例外难以展示。管理精神疾病包括各种类型的治疗,这使雇主对更复杂的事项表示重要。误解这些规则并终止雇员未能出席强制咨询可以导致人权投诉。

最好咨询可以为您提供专家建议的就业律师。 Daniel Lublin的完整文章 有人可以解雇拒绝治疗吗? 可以在他身上读书 地球和邮件 柱子。