终止后最常见的问题
我有权屈服多少遣散费用?收到遣散权需要多长时间?它要花多少钱?这值得么?这些是员工何时被终止的最常见问题。答案往往截然不同,这取决于人和这种情况。
影响您的遣散权的因素
丹尼尔鲁布林 在全球和邮件网站上的实时聊天期间提供了他的意见并回答了许多就业问题。正如他解释的那样,没有标准金额有权。必须考虑年龄,任期,位置和先例。高管和顶级专业人士通常会收到比行政员工更多的遣散费。与此同时,长期员工收到短期员工。老年员工比年轻员工获得更多的遣散费。法官经常使用过去法院案件的先例,评估员工具有相似特征的地方的遣散费。
在加拿大赢得诉讼
正如卢布林先生解释的那样,它真的取决于你可以获得多少与它所需的成本。例如,个人赚取100,000美元的福利和工作6年。他被放弃了进行了重组,并提供了3个月的工资,这是25,000美元。个人年纪大了,举行了一个相当高的工作,所以卢布林先生会献给他可能至少收到他在法庭上提供的两倍。此外,请记住,当您在加拿大赢得诉讼时,雇主可能会恢复良好的法律费用。
联系就业专家
然而,大多数时候,包裹可以在不参加法庭上提高。通常,雇主和雇员(通过代表或律师)可以谈判一项拯救双方与法院相关的时间和成本。
在接受雇主的任何遣散费之前,联系可以解释该概述的概要的就业专家总是一个好主意,至少是法律下的最低权利以及如何最大化。