来自不列颠哥伦比亚省的最近案例说明了雇主对雇员对员工私人意见的重要性。
Jackie Dawydiuk曾担任不列颠哥伦比亚省保险公司(工商银行)的职员。在最近晋升后,当工商银行消除了她的立场时,她很惊讶,而是向区域经理提供一份工作。她花了太久了来决定,并失去了促销和她的工作。
她成功起诉了工商银行,以便错误解雇,即由于一份报告浮出水面,由她的主管理查德雷斯撰写。对法院来说,Rees对Dawydiuk的偏见在她的射击中发挥了关键作用。 
这种情况说明了敏感的法院如何成为可能损害员工可信度的情况。 Dawydiuk不需要证明REES以恶意行事,只有他在沟通被认为是她不成熟的意见的沟通中。 
Daniel Lublin在他的每周地铁文章中提供以下提示– 在谈到你的同事们之前三思而后行 “。